Време је да запослени престану да бирају између каријере и породице

18. јун 2025.

Сарадња јавних институција са приватним сектором од пресудне је важности за подстицање дијалога и примену родно одговорних, породици прилагођених политика, закључено је на округлом столу одржаном у Београду, на коме је учествовала и министарка без портфеља Татјана Мацура.

Министарка Мацура нагласила је да је Република Србија снажно опредељена за унапређење родне равноправности и подршке породици:

„Посвећеност државе овој теми огледа се у политици коју спроводимо, али и у конкретним буџетима које издвајамо за пројекте подршке родитељству, оснаживања жена и унапређења услова рада. Време је да запослени престану да бирају између каријере и породице. То је одговорност свих нас и државе и послодаваца“, поручила је Мацура.

Она је истакла да је управо фокусирање на добробит запослених и њихових породица предуслов за успех и одрживост компанија: „Компаније данас морају да се међусобно такмиче не само у профиту, већ у томе ко ће створити боље услове за своје раднике. На тржишту рада где се све више осећа мањак радне снаге, компаније које понуде већу флексибилност, разумевање за родитељске улоге и равноправност полова, биће у предности. То није само друштвена одговорност, то је паметна пословна стратегија“, рекла је Мацура.

Округли сто је организован у оквиру регионалног пројекта „Више могућности: родно одговорне политике прилагођене породици за приватни сектор на Западном Балкану“, који у Србији спроводи Популациони фонд Уједињених нација (УНФПА) у сарадњи са Владом Републике Србије, приватним сектором, Фондацијом Ана и Владе Дивац, а уз финансијску подршку Аустријске развојне агенције.

Пројекат има за циљ да пружи подршку владама и компанијама да уведу мере које омогућавају лакше усклађивање професионалних и породичних обавеза, подстичу већу укљученост жена на тржишту рада и доприносе равномернијој расподели неплаћеног рада.