Vreme je da zaposleni prestanu da biraju između karijere i porodice
Saradnja javnih institucija sa privatnim sektorom od presudne je važnosti za podsticanje dijaloga i primenu rodno odgovornih, porodici prilagođenih politika, zaključeno je na okruglom stolu održanom u Beogradu, na kome je učestvovala i ministarka bez portfelja Tatjana Macura.
Ministarka Macura naglasila je da je Republika Srbija snažno opredeljena za unapređenje rodne ravnopravnosti i podrške porodici:
„Posvećenost države ovoj temi ogleda se u politici koju sprovodimo, ali i u konkretnim budžetima koje izdvajamo za projekte podrške roditeljstvu, osnaživanja žena i unapređenja uslova rada. Vreme je da zaposleni prestanu da biraju između karijere i porodice. To je odgovornost svih nas i države i poslodavaca“, poručila je Macura.
Ona je istakla da je upravo fokusiranje na dobrobit zaposlenih i njihovih porodica preduslov za uspeh i održivost kompanija: „Kompanije danas moraju da se međusobno takmiče ne samo u profitu, već u tome ko će stvoriti bolje uslove za svoje radnike. Na tržištu rada gde se sve više oseća manjak radne snage, kompanije koje ponude veću fleksibilnost, razumevanje za roditeljske uloge i ravnopravnost polova, biće u prednosti. To nije samo društvena odgovornost, to je pametna poslovna strategija“, rekla je Macura.
Okrugli sto je organizovan u okviru regionalnog projekta „Više mogućnosti: rodno odgovorne politike prilagođene porodici za privatni sektor na Zapadnom Balkanu“, koji u Srbiji sprovodi Populacioni fond Ujedinjenih nacija (UNFPA) u saradnji sa Vladom Republike Srbije, privatnim sektorom, Fondacijom Ana i Vlade Divac, a uz finansijsku podršku Austrijske razvojne agencije.
Projekat ima za cilj da pruži podršku vladama i kompanijama da uvedu mere koje omogućavaju lakše usklađivanje profesionalnih i porodičnih obaveza, podstiču veću uključenost žena na tržištu rada i doprinose ravnomernijoj raspodeli neplaćenog rada.
Foto – UNFPA
